Transformación Organizacional Digital
El mundo está cambiando, los compradores y los colaboradores, también. Y, ¿qué sucede con las organizaciones?
Sobre el libro
Según Forbes e IBM, más del 80% de las empresas que inician un proceso de Transformación Digital fracasan. Según Gallup, McKinsey y Harvard Business Review más del 70%.
¿Por qué ocurre esto? ¿Qué nos está faltando para que logremos tener éxito en este proceso de transformación necesario allí donde otras organizaciones no lo tuvieron? McKinsey cita como la causa que más incide en este fracaso la resistencia de la cultura organizacional.
En respuesta a esta realidad, escribimos este libro. Trata sobre Transformación Digital, sí, pero no sobre tecnología. O no solo sobre tecnología. Porque a veces los apellidos son engañosos y este es uno de esos casos. Es una verdad a medias.
Sin la tecnología no podríamos lograr multitud de cosas como la omnicanalidad, el análisis del comportamiento de usuario en tiempo real, la globalidad, etc. Pero esta premisa depende de algo previo para funcionar: que las personas estén alineadas y empoderadas para que aprovechen todas esas posibilidades.
En realidad, estamos convencidos que la Transformación Digital o Industria 4.0 es la oportunidad de reinventar las organizaciones desde cero, porque estamos viviendo un cambio de paradigma y no una actualización de la vieja manera de hacer las cosas. El mundo está cambiando, los compradores y los colaboradores, también. ¿Pero qué pasa con las empresas? Están buscando la respuesta en la tecnología y es solo una herramienta.
¿Qué vas a encontrar en este libro? Un modelo en tres etapas que parte con las personas, sigue con los procesos y finalmente la tecnología que nos permite el salto exponencial.
La Transformación Digital o Industria 4.0 es la oportunidad de reinventar las organizaciones desde cero, porque estamos viviendo un cambio de paradigma y no una actualización de la vieja manera de hacer las cosas.
Contenidos
Mirada Corporativa y Emprendedora
Una mirada que mezcla la visión de una persona con experiencia en el mundo corporativo y otra con experiencia en el mundo de la innovación y el emprendimiento
Mirada más allá de la tecnología
Un libro preciso y conciso, de poco más de 100 páginas, que no se centra en lo que es obvio: la digitalización y la necesaria actualización tecnológica.
Enfoque en la Cultura Organizacional y las Personas
Un libro que aborda la importancia de la cultura de la organización y las personas si queremos tener éxito en un contexto de tanta incertidumbre.
Incluye una propuesta metodológica
Un libro que recoge un modelo probado en la práctica.
Incluye un test de diagnóstico
Un libro que incluye un test al final para que midas cuál es el estado de Transformación Digital de tu Organización.
Introducción
¿Qué nos está ocurriendo?
Recuerdo una ocasión en la que fui premiado como el mejor ejecutivo de ese año gracias a mi trabajo liderando varios países de la región para la empresa multinacional en la que trabajaba.
Uno de los reconocimientos que recibí, fue una carta que el presidente de la compañía envió a mi casa, dirigida a mi familia, reconociendo y agradeciendo el apoyo que me habían brindado durante ese tiempo.
Lo que no sabían en mi empresa, y tampoco les importaba probablemente, es que esa carta la leí yo solo, ya que me había separado tres meses antes, debido a que mi trabajo consumió todo mi tiempo.
Este hecho me impactó profundamente y me sirvió para entender en propias carnes que hace mucho tiempo que cruzamos los límites. Me sirvió para darme cuenta que los procesos de transformación actuales que demandan las personas (los millenial, por ejemplo), la sociedad y la economía mundial no son solo un cambio para adaptarse a los nuevos tiempos.
Ese hecho fue un jarro de agua fría muy doloroso y que agradezco profundamente, pues me sirvió para entender que la Transformación Digital de la que tanto hablamos, en realidad es una llamada de atención y una oportunidad para que no olvidemos que hacemos negocio entre seres humanos, con todas las consecuencias que esto conlleva.
Capítulos
Páginas
Este libro es para ti si:
- Quieres conocer una mirada sobre el contexto actual que va más allá de la tecnología y la digitalización.
- Quieres conocer más sobre el valor tangible de la Cultura Organizacional.
- Quieres conocer más sobre el Factor Humano, la visión compartida y la colaboración.
Sobre los autores.
Juan Rivera
Ingeniero Informático, MBA, Coach Certificado, Conferencista Internacional, diplomado en Transformación Digital y miembro The John Maxwell Team para Latinoamérica.
«Tengo más de 20 años de experiencia internacional dirigiendo equipos de trabajo, en transnacionales como Novell Inc, Cisco Systems, Riverbed, Check Point Software, Aruba e ITC Systems.
Mi objetivo es ayudar a las organizaciones a transformarse para continuar siendo exitosas en esta Nueva Era. Y para lograrlo pongo a tu servicio toda mi experiencia y conocimiento, así como los recursos de mi consultora New Thinking Group.»
Ismael Bermúdez
Conferencista, escritor y emprendedor. Formalmente, es Magíster en Ciencias del Lenguaje y la Literatura por la Universidad Complutense de Madrid. Informalmente, es un autodidacta empedernido que aprovecha las bondades de internet y la tecnología para investigar todo lo relacionado con el comportamiento humano.
Es Cofundador de emprendimientos en España y Chile, pertenecientes al ámbito de la Cultura, la Comunicación y el Desarrollo Personal y Organizacional.
«Me apasiona ayudar a las organizaciones a construir una cultura inspiradora, que nace de la visión compartida por sus integrantes. De este modo, se genera un sentido de pertenencia y un sello único y diferenciador.»
Formaciones y asesorías
Conferencias
Talleres
Asesorías
Vivimos tiempos de cambio constantes y hemos llegado a un punto en el que las organizaciones ya no tienen margen para adaptarse a un contexto que cada día les exige más.
Pero una organización es lo que las personas que la conforman y estos cambios no siempre llegan a buen puerto debido a una cultura organizacional poco flexible y de escaso margen de adaptación y a la resistencia al cambio de nuestros líderes y/o colaboradores.
Por este motivo, decidimos no solo plasmar nuestra experiencia, sino además, ofrecerla para aquellas organizaciones que necesiten pegar un giro en la dinámica de su día.
Nuestras formaciones y acompañamientos los realizamos en formato presencial y online, y pueden llevarse a cabo tanto en formato «in company» como en seminarios y talleres organizados para grupos de organizaciones.
Nuestros objetivos son:
- Sensibilizar sobre el contexto y las nuevas necesidades actuales que afrontan las personas y sus organizaciones.
- Reflexionar sobre todo lo que está ocurriendo y sus consecuencias, para que las personas abran su mente y saquen sus propias conclusiones.
- Motivar sobre la importancia del rol de las personas y su capacidad para dar las mejores respuestas en circunstancias de incertidumbre y adversidad.
- Influir en la creación de nuevas actitudes y dinámicas en las personas, los equipos y las organizaciones.
Temas sobre los que hemos trabajado
Factor humano y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional y Transformación Digital
Colaboración y Visión Compartida
Construcción de #ADN Organizacional e identidad
Gestión Mental y Emocional orientada al cambio
El poder de las relaciones
Liderazgo: cómo influir en los demás
Metodologías Ágiles
Design Thinking
Matriz ERIC de Innovación y Mejora Continua
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Transformar Digitalmente una organización es prepararla humana y técnicamente para que aprenda a adaptarse e innovar día a día; para que aprenda a aprender y a reinventar su modelo de negocio de forma constante.
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Hablamos?
Los contenidos de las formaciones y asesorías que mencionamos más arriba son solo un ejemplo, fruto de los trabajos que hemos realizado hasta ahora.
No dudes en contarnos tu caso y las necesidades de tu organización, para que, juntos, construyamos una solución a medida para ti.
