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Transformación Organizacional
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Vivimos tiempos de cambio constantes y hemos llegado a un punto en el que las organizaciones ya no tienen margen para adaptarse a un contexto que cada día les exige más.
Pero una organización es lo que las personas que la conforman y estos cambios no siempre llegan a buen puerto debido a la cultura organizacional y la resistencia al cambio.
Cultura Organizacional: Factor Humano
Transformación Digital
Colaboración y Visión Compartida
Construcción de #ADN Organizacional e identidad
Gestión Mental y Emocional orientada al cambio
![Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]](https://ismaelbermudez.com/wp-content/uploads/2021/02/EntrevistaGerencia-Blog-400x250.jpg)
Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]
Estamos acostumbrados a oír y hablar de Transformación Digital, pero en realidad deberíamos utilizar el término Transformación Organizacional Digital. Es decir, transformar nuestra organización para que aproveche todas las posibilidades de la tecnología y pueda responder a los tremendos retos que supone nuestra época.
Transformar Digitalmente una organización es prepararla humana y técnicamente para que aprenda a adaptarse e innovar día a día; para que aprenda a aprender y a reinventar su modelo de negocio de forma constante.
Colaboración y Trabajo en Equipo, ¿cómo construimos una visión compartida?
¿Por qué es tan habitual la falta de colaboración y trabajo en equipo entre personas que pertenecen a la misma organización? ¿Por qué nos parece normal que las áreas/departamentos de una empresa actúen como si el resto no existieran o incluso como si fueran...
¿Por qué no somos Inclusivos? Vivimos con los Ojos Cerrados
Estoy convencido que el 99% de las personas cree que es necesario y muy bueno ser inclusivos. Sin embargo, algo ocurre que terminamos siendo discriminadores, y tal vez por eso parece necesario que haya leyes que “nos obliguen” a serlo por la fuerza. ¿Por qué ocurre esto?
Liderazgo en tiempos de cambio + Infografía
¿Por qué los vacíos de liderazgo son cada vez más evidentes, cuando se ha aumentado de forma radical la inversión en Desarrollo de Liderazgo?
¿Quiere eso decir que se trata de una habilidad natural? ¿Que se nace líder?
Organizaciones más Humanas + Infografía
Vivimos tiempos fascinantes de cambios y caídas de paradigmas. Las organizaciones están obligadas a reinventarse, si quiere subsistir, y para ello necesitan poner a las personas al centro. ¡Se buscan Organizaciones más humanas, dinámicas y creativas!
