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Transformación Organizacional

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Vivimos tiempos de cambio constantes y hemos llegado a un punto en el que las organizaciones ya no tienen margen para adaptarse a un contexto que cada día les exige más.

Pero una organización es lo que las personas que la conforman y estos cambios no siempre llegan a buen puerto debido a la cultura organizacional y la resistencia al cambio.

Cultura Organizacional: Factor Humano

Transformación Digital

Colaboración y Visión Compartida

Construcción de #ADN Organizacional e identidad

Gestión Mental y Emocional orientada al cambio

Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]

Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]

Estamos acostumbrados a oír y hablar de Transformación Digital, pero en realidad deberíamos utilizar el término Transformación Organizacional Digital. Es decir, transformar nuestra organización para que aproveche todas las posibilidades de la tecnología y pueda responder a los tremendos retos que supone nuestra época.

Transformar Digitalmente una organización es prepararla humana y técnicamente para que aprenda a adaptarse e innovar día a día; para que aprenda a aprender y a reinventar su modelo de negocio de forma constante.

¿Por qué no somos Inclusivos? Vivimos con los Ojos Cerrados

¿Por qué no somos Inclusivos? Vivimos con los Ojos Cerrados

Estoy convencido que el 99% de las personas cree que es necesario y muy bueno ser inclusivos. Sin embargo, algo ocurre que terminamos siendo discriminadores, y tal vez por eso parece necesario que haya leyes que “nos obliguen” a serlo por la fuerza. ¿Por qué ocurre esto?

Liderazgo en tiempos de cambio + Infografía

Liderazgo en tiempos de cambio + Infografía

¿Por qué los vacíos de liderazgo son cada vez más evidentes, cuando se ha aumentado de forma radical la inversión en Desarrollo de Liderazgo?

¿Quiere eso decir que se trata de una habilidad natural? ¿Que se nace líder?

Organizaciones más Humanas + Infografía

Organizaciones más Humanas + Infografía

Vivimos tiempos fascinantes de cambios y caídas de paradigmas. Las organizaciones están obligadas a reinventarse, si quiere subsistir, y para ello necesitan poner a las personas al centro. ¡Se buscan Organizaciones más humanas, dinámicas y creativas!

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