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Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]

Factor Humano y Transformación Digital [Entrevista]

por Ismael Bermúdez | Feb 19, 2021 | Transformación Organizacional

Transformación Digital / Transformación Organizacional ¿Qué aristas presenta cada concepto y porque son relevantes juntos? Estamos acostumbrados a oír y hablar de Transformación Digital, pero en realidad deberíamos utilizar el término Transformación Organizacional...
Colaboración y Trabajo en Equipo, ¿cómo construimos una visión compartida?

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por Ismael Bermúdez | Jun 12, 2018 | Destacados, Transformación Organizacional

¿Por qué es tan habitual la falta de colaboración y trabajo en equipo entre personas que pertenecen a la misma organización? ¿Por qué nos parece normal que las áreas/departamentos de una empresa actúen como si el resto no existieran o incluso como si fueran...
¿Por qué no somos Inclusivos? Vivimos con los Ojos Cerrados

¿Por qué no somos Inclusivos? Vivimos con los Ojos Cerrados

por Ismael Bermúdez | May 31, 2018 | Transformación Organizacional, Transformación Personal

Estoy convencido que el 99% de las personas cree que es necesario y muy bueno ser inclusivos. Sin embargo, algo ocurre que a la hora de la verdad, acabamos siendo discriminadores, y tal vez por eso parece necesario que haya leyes que “nos obliguen” a serlo por la...
Liderazgo en tiempos de cambio + Infografía

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por Ismael Bermúdez | Feb 28, 2018 | Transformación Organizacional

¿Por qué los vacíos de liderazgo son cada vez más evidentes, cuando se ha aumentado de forma radical la inversión en Desarrollo de Liderazgo? Esta es una gran pregunta. De hecho, hay líderes, considerados y destacados por sus colaboradores, que reconocen no leer...
Organizaciones más Humanas + Infografía

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por Ismael Bermúdez | Feb 28, 2018 | Transformación Organizacional

Vivimos tiempos fascinantes de cambios, cuestionamientos y caída de antiguos paradigmas. Uno de ellos tiene que ver con el Desarrollo de las organizaciones y la necesidad de adaptarse a procesos de cambio e innovación continua, para evitar la pérdida de relevancia o...

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